부당해고 대처 방법 알아보기

부당해고 대처 방법 알아보기 목차

부당해고 대처 방법

부당 해고란 무엇일까요?

부당 해고는 사용인의 과실이나 책임 없이 고용주가 일방적으로 고용계약을 해지하는 것을 말합니다.

이는 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 행위로, 근로자는 법적 보호를 받을 수 있습니다. 부당 해고에 대해 잘 알아보고, 전문가의 도움을 받아 적절한 대응을 준비하세요.

핵심 요약

부당해고란 무엇인가?
2024년 추가된 부당해고 사례
부당해고를 당했을 때 어떻게 해야 할까요?
부당해고 입증 시 가능한 조치
부당해고 관련 주요 정보 및 자료
부당해고 관련 팁

부당해고란 무엇인가?

부당해고는 사용인의 과실 없이 고용주가 일방적으로 고용계약을 해지하는 것을 말합니다. 이는 근로기준법에 명시된 근로자의 권리를 침해하는 행위로, 근로자는 정당한 이유 없이 해고될 수 없습니다.

고용주가 일방적으로 해고를 통보하는 경우, 해고 예고수당을 지급해야 하며, 정당한 해고 사유가 없을 때 부당해고로 간주됩니다.

부당해고의 정의와 특징

사용인의 과실 또는 책임 없이: 근로자의 잘못 없이 해고되는 경우
고용주가 일방적으로: 고용주의 의사에 따라 일방적으로 해고되는 경우
고용계약의 해지: 고용계약이 종료되지 않고 일방적으로 해지되는 경우

부당해고의 예시

2024년 추가된 부당해고 사례

개인정보 유출: 개인정보 유출을 고지한 근로자를 해고하는 경우
성희롱 피해 신고: 성희롱 피해를 신고한 후 해고되는 경우
노조 활동: 노동조합 활동에 참여하거나 주도한 이유로 해고되는 경우
일병휴가 또는 산휴가: 병가나 출산휴가를 이유로 해고되는 경우
재난 발생: 재난 발생 시 이를 이유로 해고되는 경우

기존 부당해고 사례

회사 경영상의 이유: 회사의 경영 상황과 무관하게 해고되는 경우
개인적인 이유: 개인적인 감정으로 인해 해고되는 경우
근무 성과 저조: 근무 성과가 저조하다고 판단하여 해고되는 경우
근무 태도 불량: 근무 태도가 불량하다는 이유로 해고되는 경우

부당해고를 당했을 때 어떻게 해야 할까요?

1. 침착하게 대처하고 증거 확보

부당해고를 당했다면, 먼저 침착하게 대처하고 증거를 확보해야 합니다. 해고 통지서, 급여 명세서, 근무기록카드 등을 모두 확보해 두는 것이 중요합니다.

2. 전문가 상담 및 신속한 조치

전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 변호사나 노사사회사업 상담을 통해 부당해고 구제신청을 하거나 소송을 제기할 수 있습니다. 신속한 조치가 필요합니다.

3. 부당해고 입증

부당해고를 입증하기 위해 해고가 정당한 이유가 없음을 보여줄 수 있어야 합니다. 해고 통지서, 급여 명세서, 근무기록카드, 목격자 증언, CCTV 녹화 영상, SNS 게시글 등을 활용해 입증할 수 있습니다.

부당해고 입증 시 가능한 조치

노동위원회 신고

부당해고로 판단될 경우, 노동위원회에 신고하여 해고 철회 또는 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 신고 기간은 해고일로부터 60일 이내이며, 온라인, 방문, 우편으로 신고할 수 있습니다. 신고에 필요한 서류로는 신청서, 해고 통지서, 급여 명세서, 근무기록카드 등이 있습니다.